• 1 commentaire

  • votre commentaire
  • مناظرة ديوان الأراضي الدولية لانتداب 134 اطار و عون

    مناظرة ديوان الأراضي الدولية لانتداب 134 اطار و عون

    Lire la suite...


    votre commentaire
  • المراجع الخاصة للتحضير الاختبار الكتابي كتبة للتعليم العالي
    <script async src="//pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js"></script><script>(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); </script>


    votre commentaire
  • النظام الأساسي العام لأعوان الدولة والجماعات العمومية المحلية و المؤسسات العمومية ذات الصبغة الإدارية 
    <script async src="//pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js"></script><script>(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); </script>
    <script async src="//pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js"></script><script>(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); </script>

    votre commentaire
  • المراجع الخاصة بالمناظرة الخارجية بالاختبارات لانتداب قيمين أول   والمرشدين التربويين 

    1 - النظام الأساسي العام لأعوان الدولة والجماعات المحلية و المؤسسات العمومية ذات
     الصبغة الإدارية.

     2- القانون التوجيهي للتربية والتعليم المدرسي.
    <script async="" src="//pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js"></script>
    <script>(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); </script>
                                                                                تحميل

    3 - النظام الأساسي الخاص بسلك القيمين العاملين بالمدارس الإعدادية و المعاهد التابعة لوزارة التربية.
    <script async="" src="//pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js"></script>
    <script>(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); </script>                                                                         تحميل
                                                                      
                                                      4 - الحياة المدرسية.




                                               5 - النظام التأديبي المدرسي.


                                        6 - النظام الداخلي للمدارس الإعدادية والمعاهد.



                                         7 - المراهقة و علم نفس المراهق.




    1 commentaire
  • أنمودج لأسئلة و اصلاح   مناظرة الخارجية بالاختبارات لانتداب قيمين   أول والمرشدين التربويين
    <script async src="//pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js"></script><script>(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); </script>
    <script async src="//pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js"></script><script>(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); </script> 












    votre commentaire
  • المراجع القانونية لمناظرتي القيمين والمرشدين التطبيقيين 
    <script async src="//pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js"></script><script>(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); </script>
    <script async src="//pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js"></script><script>(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); </script>

    votre commentaire
  • يعلم المجمع الكيميائي التونسي كافة المترشحين للإختصاصات الهندسية وإختصاص علوم البيئة أن النتائج النهائية لفرز الترشحات يقع نشرها حاليا على موقع الواب gct.concours.gov.tnكما نعلمكم أن الاختبارات الكتابية ستجرى أيام 24، 25 و26 ديسمبر 2015 بالمدرسة الوطنية للمهندسين بتونس.
    <script async="" src="//pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js"></script>
    <script>(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); </script>
    يرجى طباعة طباعة الاستدعاءات لإجراء الاختبارات الكتابية بالنسبة للمترشحين المقبولة ملفاتهم.

    votre commentaire
  • <script async src="//pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js"></script><script>(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); </script>
    Orange recherche Plusieurs Profils

      
    Orange recrute :

    Responsable Dimensionnement et Planification Réseaux (f/h) ref : DRS001/089
    Votre rôle
    Rattaché au directeur de l’ingénierie des réseaux au sein de la direction réseaux et services, vous êtes responsable du dimensionnement et de la planification des réseaux fixe et mobile.
    Vous serez appelé à :
    – définir le plan schéma directeur des réseaux (PSDR) en adéquation avec la stratégie réseaux et le business plan de l’entreprise,
    – anticiper les évolutions des réseaux en particulier le réseau territorial, et ce en concertation avec les métiers et en adéquations avec les prévisions business à court et moyen terme
    – convertir les prévisions globaux de trafic voix et data en prévisions de dimensionnement de chaque élément du réseau et consolider leurs impacts techniques et financiers
    – assurer le suivi et l’application des guidelines Groupe en termes de planification et de dimensionnement du réseau
    – piloter, avec toutes les équipes ingénierie et exploitation, l’implémentation et le suivi des extensions du réseau
    – garantir la mise en place des actions nécessaires à l’implémentation du schéma directeur et de la stratégie réseau
    Votre profil
    De formation ingénieur ou équivalent Bac+5, vous justifiez d’un minimum de 5 ans d’expérience dans le domaine des réseaux fixe et/ou mobile, de préférence dans des postes transverses à l’accès (ADSL, Radio, Transmission, …) et au cœur (telco et IP). Vous avez une connaissance large des domaines techniques réseaux et une aptitude à appréhender le plan de dimensionnement réseau dans son ensemble.
    Vous êtes doté d’une bonne aptitude à la pédagogie et à la communication. Vous avez un bon esprit d’équipe et vous êtes persuasif.
    Votre rigueur, sens du service et capacité à bien gérer, sont vos atouts pour réussir dans ce poste. La maitrise des langues française et anglaise est primordiale.
    Contrat
    CDI

    Ingénieur core (H/F) ref : DRS001/105
    Votre rôle
    vous êtes en charge de la planification, du design et de la mise en service du réseau cœur.
    vous assurez, à partir des données de planification l’architecture, la gestion et l’optimisation des ressources réseau et vous pilotez le déploiement jusqu’à la recette.
    vous êtes appelé à :
    – Piloter les projets d’évolution du réseau core
    – Elaborer des demande de changement vers les opérations
    – Assurer la cohérence des configuration sur le réseau core
    – Assurer les investigations sur des problèmes fonctionnelles et de QoS relatives à l’architecture et fonctionnement des nœuds core
    – Sortir et analyser des KPI pour détection de problème relatif au Dimensionnement
    – Mettre à jour la base de référence
    – Réaliser des études techniques spécifiques pour améliorer la qualité de service Voix et Data
    Votre profil
    vous êtes de formation ingénieur télécom ou équivalent, vous avez des connaissances générales sur les réseaux 2G/3G, bonne connaissance sur la signalisation SS7 et maitrise du domaine IP. l’expertise sur les réseaux cœur Voix et Data sera appréciée.
    vous savez mener des chantiers techniques d’envergure, effectuer des reportings réguliers, réaliser et rédiger des études technico économiques.
    votre dynamisme, votre organisation et votre esprit d’initiative sont des atouts pour réussir votre mission.
    <script async src="//pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js"></script><script>(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); </script>
    Ingénieur IN (H/F) ref : DRS001/104
    Votre rôle
    Vous contribuez à la conception et l’implémentation de services, leur taxation, leur évolution dans le réseau 3G.
    vous serez appelé à :
    – concevoir, implémenter et valider des solutions end-to-end pour de nouveaux services, offres et promotions basées sur les plateformes de charging et les plateformes de recharges
    – assurer la mise en place, l’intégration et l’évolution matérielle et logicielle des plateformes de charging et de recharges
    – gérer les projets de services, offres et promotions lancées par Orange Tunisie et piloter les fournisseurs et les contributeurs internes pour leurs réalisations
    – garantir le bon fonctionnement technique et fonctionnel des plates-formes de charging et de recharges
    Votre profil
    De formation ingénieur télécoms/IT, vous avez deux ans d’expérience dans un environnement télécom.
    vous maîtrisez l’environnement Unix et les bases de données et vous avez de solides connaissances télécoms (notamment IP et signalisation GSM)
    vous êtes minutieux, doté d’un excellent esprit d’analyse et vous avez le sens de l’organisation.
    Contrat
    CDI

    Chef de projet SI (H/F) ref : DSI001/081
    Votre rôle
    Rattaché au chef service front office au sein de la direction système d’information, vous pilotez les différentes phases des projets SI à savoir cadrage, conception, spécifications, développement, recettes et mises en production.
    Vous êtes le garant des livrables relatifs aux projets SI en veillant à l’obtention d’un résultat optimum et conforme aux attentes du métier du point de vue qualité, performance, coût et délai.
    Pour cela, vous êtes appelé à :
    • Définir la macro étude et garantir la conformité de la solution par rapport aux besoins fonctionnels et opérationnels
    • Etudier et analyser les impacts et les risques (process, techniques, métier, intégrateur, délai, etc) en impliquant les différents acteurs concernés
    • Recueillir et analyser les besoins auprès du métier
    • Rédiger les cahiers de charge relatifs aux projets et lancer des consultations
    • Présenter le dossier d’architecture en CVAT et l’impact des projets sur les systèmes existants
    • Gérer les prestations des intégrateurs et la relation avec les fournisseurs
    Votre profil
    Vous êtes titulaire d’un diplôme ingénieur en informatique ou équivalent, vous justifiez de 5 ans d’expérience dont deux ans dans un poste similaire.
    Vos connaissances BSCS , CRM Microsoft, médiation et provisionning, Interco et Roaming, Domaine OSS, Webservices et ESB seraient des atouts pour ce poste.
    Vous maîtrisez parfaitement les technologie de Programmation : Java J2EE, Shell Scripting, PL/SQL, JSP/SERVLET, IDE : Eclipse, NetBeans, les bases de données : Oracle, SQL Server

    Ingénieur études (f/h) ref : DSI001/078
    Votre rôle
    Au sein de la Direction Systèmes d’Information, vous serez amené à travailler sur les projets stratégiques de l’entreprise. En tant qu’interlocuteur privilégié des directions métiers, vous intervenez en assistance Maitrise d’Ouvrage et en pilotage des projets.
    Vous êtes appelé à assurer :
    • l’assistance et le cadrage de projet : définition des enjeux, des objectifs opérationnels, identification des risques opérationnels,
    • la rédaction des RFP ou des spécifications, sélection des fournisseurs, …
    • l’analyse d’impact et de faisabilité,
    • la gestion et pilotage de projets (budget, planning, risques,…).
    Votre profil
    Vous êtes ingénieur informatique ou équivalent, vous avez une connaissance de l’activité d’un opérateur de télécommunication ou vous maîtrisez un domaine particulier : catalogue produits et services, customer care, facturation, VAS,…
    La connaissance des outils BSCS et IN Ericcson est un plus.
    L’organisation, la bonne capacité d’analyse, de synthèse et le sens de communication sont des atouts indispensables pour réussir dans ce poste.
    Contrat
    CDI

    Développeur J2EE (f/h) ref : DSI001/063
    Votre rôle
    Rattaché au chef service développement outils SI au sein de la Direction Système d’Information, vous êtes en charge de faire progresser les fonctionnalités de nos applications JAVA/J2EE en utilisant tout le potentiel du Framework J2EE et des technologies web 2.0.
    vous êtes appelé à :
    • Vous ouvrir aux bonnes pratiques d’ergonomie et au design avancé
    • Apporter votre expertise en développement J2EE…
    Votre profil
    Vous êtes ingénieur en informatique ou équivalent, vous avez des connaissances solides dans le domaine du développement des applications Web en environnement J2EE.
    Vous maitrisez l’orienté objet et vous avez une expérience significative dans les technologies suivante : Jax-WS, Play, Wicket, Framework spring, hibernate, Ajax et les bases de données Oracle, Mysgl, SQL Server et les ETLs talend.
    Votre rigueur, votre autonomie et vos qualités relationnelles sont des atouts pour réussir votre mission.
    Contrat
    CDI

    Ingénieur Billing (f/h) ref : DSI001/058
    aché au service SI-facturation au sein de la Direction Système d’Information, vous pilotez et coordonnez les activités facturation et post facturation
    vous êtes appelé à :
    • Gérer les cycles de Billing
    • Assurer l’interface avec l’imprimeur
    • Gérer les projets d’intégration autour du Billing et de l’Editique
    • Assurer les études fonctionnelles et techniques (Billing Mobile, Fixe et Internet, Editique)
    • Réaliser (ou coordonner avec le sous-traitant) les développements
    • Assurer le support Billing
    Votre profil
    Vous êtes ingénieur informatique ou télécommunication, vous justifiez d’un minimum de 3 ans d’expérience dans un environnement télécom ou équivalent.
    Vous avez de bonnes connaissances de BSCS. La maitrise du périmètre fonctionnel et technique Billing est un plus.
    Vous disposez d’excellentes qualités de communication à l’oral comme à l’écrit.
    Votre leadership, votre sens critique, votre sens du service et de l’engagement sont des atouts pour réussir votre mission.
    Contrat
    CDI

    Chef projet Big Data (H/F) ref : DSI001/083
    Votre rôle
    Rattaché au chef de service backoffice SI décisionnel, vous pilotez les projets d’infrastructures Big Data et de refonte décisionnelle conformément avec les enjeux métiers.
    Vous êtes amené à mettre en place des puits de données conformément à la stratégie du groupe, du point de vue architecture et sécurité, et garantir la disponibilité et la fiabilité de ces données.
    Vous assurez la construction et la définition des architectures cibles de bout en bout et vous assurez l’enrichissement continu.
    Pour ce faire, vous êtes amené à :
    • Valider les solutions et les plannings et assurer le suivi des réalisations
    • Mettre en place une stratégie de sécurité des données
    • Assurer l’enrichissement des données et négocier avec les responsables des sources de données des SLA
    • Coordonner avec les autres intervenants SI ( INFRA, Sécurité , RUN) les prérequis et la mise en Prod
    • Définir les KPIs avec votre management ainsi que vos clients internes et assurer le respect des objectifs . En particulier les KPIs liés à la disponibilité, de l’intégrité des données ainsi que les performances et scalabilité du système
    • Assurer la définition et la mise en œuvre des processus et procédures d’administration, exploitation et de maintenance
    • Définir les plans d’optimisation des systèmes
    • Définir les outils et processus ainsi que les automatisations des tâches pour améliorer la disponibilité et qualité des données, rapports et Dashboard
    Votre profil
    Vous êtes titulaire d’un diplôme d’ingénieur en Informatique ou équivalent avec 5 ans d’expérience d’ingénierie SI décisionnel chez un opérateur Télécom
    Vos connaissances (BSCS, CRM, ERP, IN, MSC) , des outils de programmation (Shell Scripting, PL/SQL) et des bases de données (Oracle, SQL Server) seraient des atouts pour ce poste
    Les connaissances Java et Apache seront appréciées.
    Votre sens de la responsabilité, votre discrétion, votre esprit de service et d’équipe sont vos atouts pour réussir dans ce poste.
    Contrat
    CDI

    votre commentaire
  • مناظرات خارجیة لإنتداب إطاارت و أعوان بالشركة التونسیة للملاحة
    <script async src="//pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js"></script><script>(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); </script>
    <script async src="//pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js"></script><script>(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); </script>


    votre commentaire
  • أعلن وزير التكوين المهني والتشغيل، زياد العذاري، اليوم الجمعة 20 نوفمبر 2015، عن البرنامج الجديد الذي ستنطلق الوزارة في تنفيذه بداية من جانفي 2016 تحت تسمية "فرصتي"
    وقال الوزير، خلال ندوة صحفية، أنّ برنامج "فرصتي" هو مقاربة جديدة تضع الباحث عن شغل في قلب العمليّة التشغيلية بحيث لا يبقى عرض الشغل فقط هو نقطة الانطلاق لعمليّة الملائمة بين العرض والطلب، بل يصبح أيضا طالب الشغل عنصرا فاعلا في هذه العمليّة.
    <script async="" src="//pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js"></script>
    <script>(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); </script>
    وأضاف العذاري إلى أنّ " فرصتي"، يدعم ويرافق الباحث عن شغل في:
    مرحلة أولى: تحديد وبناء مشروعه المهني بحيث يتلاءم من جهة مع رغباته وإمكانيّاته وطاقاته الكامنة ومن جهة أخرى مع حاجيات الاقتصاد ومتطلّبات سوق الشغل.
    مرحلة ثانية : تنفيذ وتجسيد مشروعه المهني على أرض الواقع.
    التمشي المعتمد إلى حدّ الآن يشكو نقصا على مستوى مرافقة الباحث عن شغل في إيجاد عرض ملائم، مما أدّى إلى تزايد عدد الباحثين عن شغل اللذين لم يجدوا فرصتهم وطالت بطالتهم وهم بالخصوص: من جهات ومناطق ذات نسيج اقتصادي ضعيف، من ذوي الاختصاصات والكفاءات المهنيّة صعبة الادماج، ومن وسط اجتماعي هش
    هذا ويُعطي " فرصتي" الأولويّة في مرحلة أولى إلى هذه الفئة بالذّات ويعتمد على تمشّ جديد قائم على إسناد ومرافقة الباحث عن شغل لبناء مشروع مهني مستقبلي من خلال علاقة تعاقديّة بشراكة حقيقية مع مصالح الوزارة ومع المحيط الاجتماعي والاقتصادي.
    <script async="" src="//pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js"></script>
    <script>(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); </script>
    ويمنح فرصتي مرافقة خاصّة لتحديد المشروع المهني المستقبلي وتحقيقه عبر مجموعة من المسارات التأهيليّة والمتمثّلة أساسا في برامج تكوينية موجّهة تمكّن من إكتساب كفاءات تساعده على كسر الحواجز التي تمنعه من النّفاذ إلى فرص عمل والتأقلم مع حاجيات سوق الشغل.
    وتتمثّل المسارات أساسا في
    المرحلة الأولى : مسار أساسي موحّد للتكوين في اللغات والإعلامية والمهارات الحياتيّة
     " soft skills " وثقافة المؤسسة وريادة الأعمال، بالتوازي مع برنامج مرافقة مشخّصة لبلورة وبناء تصوّر لمشروع مهني مستقبلي لطالب الشغل.
    المرحلة الثانية: مرافقة ودعم لتحقيق وتجسيد مشروعه المهني من خلال توجيهه إلى أحد المسارات التالية:
    أولا: مسار العمل المؤجّر الموجّه خاصّة إلى: القطاعات الواعدة كالاقتصاد الأخضر والاقتصاد الرقمي، عروض الشغل غير الملبّاة.
    ثانيا: مسار بعث المشاريع وريادة الأعمال.
    ثالثا: مسار الاقتصاد الاجتماعي والتضامني.
    رابعا: مسار التشغيل بالخارج.
    ويتطلّب "فرصتي" دعم قدرة مصالح الوكالة الوطنية للتشغيل والعمل المستقل على المرافقة، مع بناء شراكة فعليّة مع جميع الأطراف ذات العلاقة كالمنظّمات والجمعيّات والقطاع الخاص لتأطير المنخرطين في البرنامج، هذا إضافة إلى تغيير طريقة العمل الحالية من مجرّد الوساطة الإداريّة إلى الربط الفعلي بين حاجيات سوق الشغل ومؤهّلات الباحث عن عمل.
    وفي ما يلي شروط الإنتفاع بهذا البرنامج، الفئة المُستهدفة، الامتيازات الممنوحة، الغاية والهدف:
    شروط الانتفاع: الالتزام والمواظبة مع الترشّح للبرنامج وفق شروط سيتمّ ضبطها بطريقة شفّافة لمرافقة طالبي الشغل ذوي الأولويّة.
    *الفئة المستهدفة: الهدف هو تعميم البرنامج بشكل تدريجي على كلّ طالبي الشغل مع الإنطلاق في مرحلة أولى بطالبي الشغل ذوي الأولويّة (الفئة التي تلاقي صعوبات خصوصيّة في الادماج).
    *الهدف الكمي: 50.000 سنة 2016 مع بلوغ هدف 120.000 في موفى 2017. هذا البرنامج لا يلغي بقيّة البرامج الخاصة بدعم التشغيلية وإدماج طالبي الشغل.
    الامتيازات الممنوحة: منحة لتغطية المصاريف الأساسيّة مع تغطية صحيّة.
    *الغاية هي تغطية الحاجيات الأساسيّة مقابل الالتزام الكلي بالمواظبة على تنفيذ مكوّنات البرنامج.

    votre commentaire


  • كل مناظرات الوظيفة العمومية المفتوحة حاليا

    <script async="" src="//pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js"></script>
    <script>(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); </script>


    Avis de concours
    DateTri décroissant
    OrigineTri décroissant
    IntituléTri décroissant
    Date finTri décroissant
    13/11/2015وزارة الـدفـاع الوطنـيإنتداب تلامذة رقباء بالبحرية (ذكـور) للعمل بجهتي صفاقس وجرجيس04/12/2015[En savoir]
    13/11/2015وزارة الـدفـاع الوطنـيإنتداب تلامذة جنود متطوعين(ذكـور) بالبحرية04/12/2015[En savoir]
    13/11/2015وزارة الدفاع الوطنيإنتداب جنود متطوعين (ذكور) لجيش البر12/12/2015[En savoir]
    13/11/2015وزارة الـدفـاع الوطنـيإنتداب تلامذة ضباط صف بالبحرية (ذكـور) للعمل بجهتي صفاقس وجرجيس04/12/2015[En savoir]
    13/11/2015الشركة الوطنية لحماية النباتاتتعتزم الشركة الوطنية لحماية النباتات تنظيم مناظرة لانتداب تقني سامي في الإنتاج النباتات08/12/2015[En savoir]
    12/11/2015الصندوق الوطني للضمان الاجتماعييعتزم الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي انتداب 84 عونا02/12/2015[En savoir]
    10/11/2015التلفزة التونسيةتعتزم التلفزة التونسية تنظيم مناظرة خارجية بالاختبارات لانتداب تقني سامي في الإكساء التلفزي01/12/2015[En savoir]
    10/11/2015www.defense.tnRecrutement d’élèves officiers-mariniers (Garçons) pour Sfax et Zarzis (Date début 04/12/2015)04/01/2016[En savoir]
    10/11/2015www.defense.tnRecrutement d’élèves Matelot (Garçons) pour travailler àSfax et Zarzis (Date début 04/12/2015)04/01/2016[En savoir]
    10/11/2015www.defense.tnRecrutement d’élèves Quartiers-Maîtres (Garçons) pour Sfax et Zarzis (Date début 04/12/2015)04/01/2016[En savoir]
    05/11/2015www.finances.gov.tnLe Centre Informatique du Ministère des Finances recrute des ingénieurs en informatique27/11/2015[En savoir]
    04/11/2015El FouledhEl Fouledh recrute un médecin du travail27/11/2015[En savoir+]
    03/11/2015www.cotuforage.com.tn/La Compagnie Tunisienne de Forage recrute23/11/2015[En savoir]
    29/10/2015GIPPGroupement Interprofessionnel des Produits de la Pêche recrute 1 ingénieur spé. pêche & 1 chauffeur17/11/2015[En savoir+]
    29/10/2015CETIMELe Centre Technique des Industries Mécaniques et Electriques recrute 2 ingénieurs principaux20/11/2015[En savoir+]
    29/10/2015www.e-justice.tnConcours sur dossier du Ministère de la Justice pour le recrutement de 52 Interprètes Assermentés27/11/2015[En savoir]
    29/10/2015www.e-justice.tnConcours sur épreuve du Ministère de la Justice pour le recrutement de 106 Interprètes Assermentés23/11/2015[En savoir]
    28/10/2015www.atfp.tnFormation professionnelle: Ouverture du concours de passage du niveau BTP au niveau BTS16/11/2015[En savoir]
    28/10/2015www.tourisme.gov.tnبلاغ مناظرة بعنوان سنة 201318/11/2015[En savoir]
    27/10/2015www.apal.nat.tn/site_web/recrutement.htmlتعتزم وكالة حماية وتهيئة الشريط الساحلي فتح مناظرات خارجية بالملفات و بالاختبارات28/11/2015[En savoir]
    16/10/2015الهيئة الوطنية للإتصالاتتعتزم الهيئة الوطنية للإتصالات تنظيم مناظرة خارجية بالملفات والإختبار الشفاهي23/11/2015[En savoir]



    votre commentaire
  • HA recrute :des caissiers et des caissieres ;Des Assistants et Assistantes et Des Vendeurs / Vendeuses
    Des Caissiers / Caissières
    <script async src="//pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js"></script><script>(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); </script>
    Mission
    • Assurer la gestion de la caisse
    • Assurer le volet vente en cas de besoin
    • Fidéliser la relation client
    Exigences de l’emploi
    • Ayant le sens du contact
    • Présentable
    • Aisance relationnelle
    • Dynamique
    • Une première expérience en vente & caisse est un atout
    HA vous offre 
    • Un salaire mensuel à partir de 500 dinars
    • Des primes mensuelles sur objectifs
    • Des formations Internes & Externes
    Comment postuler 
    Merci de nous envoyer vos dossiers de candidatures (CV+Photo+CIN) àrecrutement.ha@ha.com.tn
    <script async src="//pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js"></script><script>(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); </script>
    Des Assistants / Assistantes (Poste basé dans les Magasins HA)
    Mission 
    • Assister et remplacer le Store Manager
    • Assurer l’application de la politique commerciale HA
    • Assurer le suivi du MERCHANDISING & VISUEL recommandé par la direction
    Exigences de l’emploi
    • Ayant le sens du contact
    • Présentable
    • Aisance relationnelle
    • Dynamique
    • Une première expérience dans le même poste est un atout
    HA vous offre 
    • Un salaire mensuel à partir de 600 dinars
    • Des primes mensuelles sur objectifs
    • Des formations Internes & Externes
    Comment postuler 
    Merci de nous envoyer vos dossiers de candidatures (CV+Photo+CIN) à recrutement.ha@ha.com.tn
    Des Vendeurs / Vendeuses
    Mission 
    • Accueillir et Conseiller la clientèle
    • Préparer la mise en rayon des produits
    • Fidéliser la Relation Client
    Exigences de l’emploi
    • Ayant le sens du contact
    • Présentable
    • Aisance relationnelle
    • Dynamique
    • Une expérience en vente est un atout
    HA vous offre 
    • Un salaire mensuel à partir de 450 dinars
    • Des primes mensuelles sur objectifs
    • Des formations Internes & Externes
    Comment postuler 
    Merci de nous envoyer vos dossiers de candidatures (CV+Photo+CIN) à
    recrutement.ha@ha.com.tn
    Ville : Tunis
    Nom / Entreprise : HA
    Email : recrutement.ha@ha.com.tn
    Tel / Fax : 70737055
    Adresse : Tunis , Route de la Marsa.



    votre commentaire

  • إعلان مناظرة

    تعتزم الوكالة الوطنية للتشغيل والعمل المستقل تنظيم مناظرات خارجية بالملفات و بالاختبارات لانتداب173 عونا وتتوزّع هذه الانتدابات حسب البيانات التالية:

    • مناظرة انتداب مستشارين في التشغيل والمهن الصغرى والتوجيه المهني : 87 خطّة


    الخطّة
    الشهادة
     أو المستوى المطلوب
    الإختصاص
    عدد الخطط المفتوحة
    ولاية مكان العمل
    السن القصوى للترشح
    تاريخ ختم الترشحات
    مستشار للتشغيل والمهن الصغرى والتوجيه المهني

    الأستاذية  (باكالوريا + 4 سنوات نظام قديم) أو الإجازة (باكالوريا + 3 سنوات نطام إمد)

    15
    كامل تراب الجمهورية

    40 سنة في تاريخ
    01 جانفي 2015
    25/10/2015
    36
    36


    • مناظرة انتداب متصرف :


    الخطّة
    الشهادة
     أو المستوى المطلوب
    الإختصاص
    عدد الخطط المفتوحة
    ولاية مكان العمل
    السن القصوى للترشح
    تاريخ ختم الترشحات
    متصرف
    الأستاذية  (باكالوريا + 4 سنوات نظام قديم) أو الإجازة (باكالوريا + 3 سنوات نطام إمد)
    01
    تونس
    40 سنة في تاريخ
    01 جانفي 2015

    25/10/2015

    • مناظرة انتداب ملحقي إدارة : 51 خطّة


    الخطّة
    الشهادة المطلوبة
    الإختصاص
    عدد الخطط
    ولاية مكان العمل
    السن القصوى للترشح
    تاريخ ختم الترشحات
    ملحق إدارة
    مؤهل تقني سام
    10
    تونس
    40 سنة في تاريخ
    01 جانفي 2015
    25/10/2015
    ملحق إدارة
    شهادة الدراسات التكنولوجية العليا أو مؤهل تقني سام

    26
    تونس
    40 سنة في تاريخ
    01 جانفي 2015
    25/10/2015
    1
    زغوان
    1
    بنزرت
    1
    نابل
    2
    الكاف
    1
    مدنين
    1
    قابس
    2
    صفاقس
    2
    المهدية
    2
    قبلي
    1
    توزر
    1
    تطاوين

    • مناظرة انتداب تقنيين سامين: 04 خطط

    الخطّة
    الشهادة المطلوبة
    الإختصاص
    عدد الخطط المفتوحة
    ولاية مكان العمل
    السن القصوى للترشح
    تاريخ ختم الترشحات
    تقني سامي
    إجازة تطبيقية
    01
    تونس
    40 سنة في تاريخ
    01 جانفي 2015
    25/10/2015
    تقني سامي
    تقني سامي
    01
    تونس
    تقني سامي
    تقني سامي في الإعلامية
    01
    تونس
    01سيدي بوزيد

    • مناظرة انتداب سواق عربات خفيفة " 13 خطّة:

    الخطّة
    شروط الترشح
    عدد الخطط المفتوحة
    ولاية مكان العمل
    السن القصوى للترشح
    تاريخ ختم الترشحات

    السنة الثالثة ثانوي نظام قديم منهاة أو التاسعة أساسي نظام جديد منهاة على أن لا يتجاوز السنة السابعة ثانوي نظام قديم أو السنة الرابعة ثانوي نظام جديد بدون نجاح 
    +
    متحصّل على رخصة سياقة من صنف " ب " منذ سنتين على الأقّل

    2
    تونس
    35 سنة في تاريخ
    01 جانفي 2015

    25/10/2015
    1
    أريانة
    1
    بنزرت
    1
    صفاقس
    1
    المهدية
    1
    القصرين
    2
    قفصة
    1
    سيدي بوزيد
    1
    قابس
    1
    مدنين
    1
    تطاوين

    • مناظرة انتداب أعوان تنفيذ: 06 خطط

    الخطّة
    الشهادة المطلوبة
    الإختصاص
    عدد الخطط المفتوحة
    ولاية مكان العمل
    السن القصوى للترشح
    تاريخ ختم الترشحات
    عامل
    شهادة الكفاءة المهنية
    01
    تونس
    35 سنة في تاريخ
    01 جانفي 2015

    25/10/2015
    عامل
    شهادة الكفاءة المهنية
    01
    تونس
    عامل
    شهادة الكفاءة المهنية
    01
    تونس
    السنة الثالثة ثانوي نظام قديم منهاة أو التاسعة أساسي نظام جديد منهاة على أن لا يتجاوز السنة السابعة ثانوي نظام قديم أو السنة الرابعة ثانوي نظام جديد بدون نجاح


    03
    تونس

    • مناظرة انتداب عاملات تنظيف " 11 خطة " :

    الخطّة
    شروط الترشح
    عدد الخطط المفتوحة
    ولاية مكان العمل
    السن القصوى للترشح
    تاريخ ختم الترشحات

    مستوى ابتدائي على أن لا يتجاوز السنة التاسعة من التعليم الأساسي بدون نجاح
    2
    تونس
    35 سنة في تاريخ
    01 جانفي 2015

    25/10/2015
    1
    بنزرت
    1
    الكاف
    1
    سليانة
    1
    توزر
    1
    سوسة
    1
    المنستير
    1
    المهدية
    1
    سيدي بوزيد
    1
    مدنين

    التــــــــــثبت من التســــــــجيل في المناظرة الخارجية بعنوان 2015

     

    - طريقة تنظيم المناظرات الخاصّة بحاملي شهادة تعليم عالي أو مؤهل تقني سام:

    تجرى المناظرة الخارجية على مرحلتين:

    مرحلة القبول الأوّلي:
    -  يرتب المترشحون حسب ولاية مكان العمل بناء على رغبتهم المبيّنة في استمارة الترشح ووفقا للمقاييس التالية :
    المقياس
    العدد الأقصى
    طريقة الإحتساب
    ملاحظة سنة التخرج
    40 نقطة
     اعتماد معدّل سنة التخرج ببطاقة الأعداد ضارب 2
    تاريخ الحصول على الشهادة
    10 نقطة
    اسناد نقطة لكل سنة أقدمية الحصول على الشهادة ابتداء من سنة 2015
    سن المترشح
    40 نقطة
    أقل من 30 سنة : 40 نقطة
    30] سنة - 35 سنة] : 30 نقطة
    أكثر من 35 سنة : 15  نقطة
    المجموع
    90 نقطة
        
    - تتمّ دعوة عدد من المترشحين لتقديم ملفات ترشحهم، من المتحصلين على المراتب الأولى حسب المقاييس المذكورة أعلاه، وذلك  في حدود عشرة أضعاف عدد الخطط المعروضة للتناظر بكل ولاية مكان العمل،
    <script async src="//pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js"></script><script>(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); </script>
    - يرسل المترشحون الذين تلقوا مكاتيب فردية ملف ترشحهم للمناظرة عن طريق البريد مضمون الوصول،
    - بعد التثبت في الملفات ومقارنتها مع البيانات المدوّنة بإستمارة الترشح تتولى لجنة المناظرات اقرار الترتيب الأولي أو تصحيحه وفق المعطيات المضمنة بالملف المادي المرسل،

    مرحلة القبول النهائي:
    - تتمّ دعوة عدد من المترشحين في حدود خمسة أضعاف عدد الخطط المعروضة للتناظر بكل ولاية مكان العمل لإجراء اختبار كتابي وفق صيغة الأسئلة المتعددة الخيارات يليه اختبار شفاهي في شكل محادثة تقنية نفسيّة،
    - يسند للمترشح عدد يتراوح بين 0 إلى 20 في كل اختبار
    - يتمّ ترتيب المترشحين تفاضليا وفقا للأعداد المتحصل عليها في الإختبارين الكتابي والتقني النفسي حسب الولاية مكان العمل وفق حاصل يتمّ احتسابه كالتالي :
    الحاصل = (عدد الإختبار الكتابي + عدد الإختبار التقني النفسي ) / 2
    - تتولى لجنة المناظرات الإعلان على قائمة المقبولين في المناظرات حسب الولاية مكان العمل ويشترط حصول المترشح على معدّل 10 من 20 في الإختبارين على أن لا يقل العدد المتحصل عليه في كل اختبار 9  من 20 وذلك  للإعلان عن نجاحه في المناظرة. وفي حالة التساوي بين المترشحين تعطى الأولوية للأكبر سنّا.

    طريقة تنظيم مناظرة انتداب سواّق :

     تنظم المناظرة على مرحلتين :
    مرحلة القبول الأوّلي:
    يرتب المترشحون حسب ولاية مكان العمل بناء على رغبتهم المبيّنة في استمارة الترشح وحسب المقاييس التالية :

    المقياس
    العدد الأقصى
    طريقة الإحتساب
    أقدمية رخصة السياقة
    60 نقطة
    من سنتين إلى ثلاث سنوات : 30 نقطة
    أكثر من ثلاث سنوات إلى خمس سنوات : 45 نقطة
    أكثر من خمس سنوات : 60 نقطة
    سن المترشح
    40 نقطة
    أقل من 25 سنة : 10 نقاط
    25] سنة - 30 سنة] : 20 نقطة
    30[ سنة - 35 سنة] : 40 نقطة
    المجموع
    100 نقطة
    - تتمّ دعوة عدد من المترشحين لتقديم ملفات ترشحهم، من المتحصلين على المراتب الأولى حسب المقاييس المذكورة أعلاه، وذلك  في حدود عشرة أضعاف عدد الخطط المعروضة للتناظر بكل ولاية مكان العمل،
    - يرسل المترشحون الذين تلقوا مكاتيب فردية ملف ترشحهم للمناظرة عن طريق البريد مضمون الوصول،
    - بعد التثبت في الملفات ومقارنتها مع البيانات المدوّنة بإستمارة الترشح تتولى لجنة المناظرات اقرار الترتيب الأولي أو تصحيحه وفق المعطيات المضمنة بالملف المادي المرسل،

    مرحلة القبول النهائي:
    - تتمّ دعوة عدد من المترشحين في حدود عشرة أضعاف عدد الخطط المعروضة للتناظر بكل ولاية مكان العمل لاجتياز اختبار تقني نفسي،
    -تتمّ دعوة المترشحين المقبولين في الإختبار التقني النفسي إلى إجراء اختبار تطبيقي في السياقة على أن لا يقل عدد المترشحين المشاركين في هذه المرحلة خمسة أضعاف الخطط المعروضة للتناظر بكل ولاية مكان العمل.
    <script async src="//pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js"></script><script>(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); </script>
    وتفضي هذه المرحلة إلى القبول النهائي للمترشحين المرتبين الأوائل حسب ولاية مكان العمل ووفق المراكز المفتوحة بعنوان كلّ مناظرة. وفي حالة التساوي بين المترشحين تعطى الأولوية للأكبر سنّا.

    طريقة تنظيم لمناظرة أعوان التنفيذ

    تنظم المناظرة على مرحلتين :
    مرحلة القبول الأوّلي:
    يرتب المترشحون حسب ولاية مكان العمل بناء على رغبتهم المبيّنة في استمارة الترشح وحسب المقاييس التالية :

    المقياس
    العدد الأقصى
    طريقة الإحتساب
    أقدمية الشهادة
    60 نقطة
    احتساب 60 نقطة لخريجي سنة 2005 وحذف 5 نقاط عن كل سنة تليها
    سن المترشح
    40 نقطة
    أقل من 25 سنة : 40 نقاط
    25] سنة - 30 سنة] : 30 نقطة
    30[ سنة - 35 سنة] : 20 نقطة
    المجموع
    100 نقطة
    - تتمّ دعوة عدد من المترشحين لتقديم ملفات ترشحهم، من المتحصلين على المراتب الأولى حسب المقاييس المذكورة أعلاه، وذلك  في حدود عشرة أضعاف عدد الخطط المعروضة للتناظر بكل ولاية مكان العمل،
    - يرسل المترشحون الذي تلقوا مكاتيب فردية ملف ترشحهم للمناظرة عن طريق البريد مضمون الوصول،
    - بعد التثبت في الملفات ومقارنتها مع البيانات المدوّنة بإستمارة الترشح تتولى لجنة المناظرات اقرار الترتيب الأولي أو تصحيحه وفق المعطيات المضمنة بالملف المادي المرسل،

    مرحلة القبول النهائي:
    - تتمّ دعوة عدد من المترشحين في حدود عشرة أضعاف عدد الخطط المعروضة للتناظر بكل ولاية مكان العمل لاجتياز اختبار تقني نفسي،
    - تتمّ دعوة المترشحين المقبولين في الإختبار التقني النفسي إلى إجراء اختبار تطبيقي على أن لا يقل عدد المترشحين المشاركين في هذه المرحلة خمسة أضعاف الخطط المعروضة للتناظر بكل ولاية مكان العمل.
    وتفضي هذه المرحلة إلى القبول النهائي للمترشحين المرتبين الأوائل حسب ولاية مكان العمل ووفق المراكز المفتوحة بعنوان كلّ مناظرة. وفي حالة التساوي بين المترشحين تعطى الأولوية للأكبر سنّا.

    طريقة تنظيم مناظرة انتداب عاملات التنظيف

    تنظم المناظرة على مرحلتين :
    مرحلة القبول الأوّلي:
    ترتب المترشحات حسب ولاية مكان العمل بناء على رغبتهم المبيّنة في استمارة الترشح وحسب المقاييس التالية :

    المقياس
    العدد الأقصى
    طريقة الإحتساب
    سن المترشحة
    50 نقطة
    أقل من 25 سنة : 50 نقطة
    25] سنة - 30 سنة] : 30 نقطة
    30[ سنة - 35 سنة] : 20 نقطة
    المجموع
    50 نقطة
    - تتمّ دعوة عدد من المترشحات لتقديم ملفات ترشحهم، من المتحصلات على المراتب الأولى حسب المقاييس المذكورة أعلاه، وذلك  في حدود عشرة أضعاف عدد الخطط المعروضة للتناظر بكل ولاية مكان العمل،
    - ترسل المترشحات الاتي تلقين مكاتيب فردية ملف ترشحن للمناظرة عن طريق البريد مضمون الوصول،
    - بعد التثبت في الملفات ومقارنتها مع البيانات المدوّنة بإستمارة الترشح تتولى لجنة المناظرات اقرار الترتيب الأولي أو تصحيحه وفق المعطيات المضمنة بالملف المادي المرسل،

    مرحلة القبول النهائي:
    - تتمّ دعوة عدد من المترشحات في حدود خمسة أضعاف عدد الخطط المعروضة للتناظر بكل ولاية مكان العمل لاجتياز اختبار تقني نفسي،
    وتفضي هذه المرحلة إلى القبول النهائي للمترشحات المرتبات الأوائل حسب ولاية مكان العمل ووفق المراكز المفتوحة بعنوان كلّ مناظرة. وفي حالة التساوي بين المترشحات تعطى الأولوية للأكبر سنّا.

    طريقـة الترشح:

    1. تعمير استمارة الترشح وجوبا بموقع الوكالة على الأنترنات www.emploi.nat.tn ويتولى المترشح وجوبا اختيار ولاية مكان العمل حسب رغبته ولا يمكنه الترشح إلاّ لمركز عمل واحد. ويتمّ التناظر بالنسبة لكل ولاية مكان العمل على حدة حسب خطّة الانتداب،
    2. كل مترشح مدعو إلى التثبت من دقة المعلومات المدونة على الاستمارة قبل تأكيد تسجيله بالمنظومة،
    3. يرسل ملف الترشح بواسطة البريد مضمون الوصول إلى عنوان المقر الاجتماعي للوكالة الوطنية للتشغيل والعمل المستقل 19، نهج صدر بعل 1002 تونس ويعتمد ختم البريد للاستدلال على تاريخ إرسال المطلب ويرفض وجوبا كل مطلب يرد بعد تاريخ غلق الترشحات أو لا يتضمّن الوثائق المطلوبة أو لم يقم صاحبه بتسجيل ترشحه بالمنظومة.
    4. يتكون ملف الترشح من الوثائق التالية :
    - استمارة الترشح ممضاة من قبل المترشح،
    - نسخة من بطاقة التعريف الوطنية،
    - نسخة مطابقة للأصل من الشهادة العلمية مصحوبة بقرار معادلة بالنسبة للشهادات الأجنبية،
    - نسخة مطابقة للأصل من بطاقة أعداد سنة التخرّج بالنسبة للمترشّحين إلى إحدى الخطط الخاصّة بحاملي شهادة تعليم عالي أو مؤهل تقني سام،
    - نسخة من بطاقة حامل إعاقة للمترشحين للمناظرة المخصصة لأصحاب الإحتياجات الخاصّة
    - ظرفان خالصا معلوم البريد ويحملان عنوان المترشح،
    - نسخة من رخصة السياقة بالنسبة لمناظرة انتداب سوّاق.


    ملاحظة:

    - يقوم المترشح بطباعة استمارة الترشح قبل تاريخ ختم الترشحات والإحتفاظ بها حتى يتمكّن من ارفاقها لملف ترشحه عند المطالبة بذلك،
    - كلّ وثيقة يقع إضافتها بعد تاريخ ختم الترشّحات لايتمّ أخذها بعين الاعتبار،
    - لا يمكن الترشّح إلاّ لمركز عمل واحد،
    - يتمّ تخصيص انتدابين (02) لفائدة حاملي الإعاقة، من بين المترشحين لخطّة مستشار للتشغيل والمهن الصغرى والتوجيه المهني وملحق إدارة (انتداب في كل خطّة).




    votre commentaire


  • مطلب ترشح للقيام بنيابات بالمدارس الإبتدائية خلال السنة الدراسية 2015/2016
    <script async src="//pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js"></script><script>(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); </script>

    votre commentaire
  • تعتزم شركة topnet
    انتداب موظفين في الادارة و تقنين في التصرف و مساعدين ادارة 
    الشروط المطلوبة
    ان يكون متحصلا على شهادة بكالوريا مع سنتين دراسة في الجامعة او في مركز تكوين 
    اتقان اللغة الفرنسية كتابة+قراة
    <script async src="//pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js"></script><script>(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); </script>
    اتقان اللغة الانقليزية كتابة+قراة
    ان يكون قادرا على الاستعمال الجيد للانترنات 
    الرجاء بعث مطالبكم على البريد الالكتروني التالي
    rerurt@topnet.tn

    votre commentaire
  • تفتح وزارة الداخلية بالديوان الوطني للحماية المدنية مناظرة بالاختبارات للقبول بالمدرسة الوطنية للحرس
    الوطني والحماية المدنية لانتداب عرفاء للحماية المدنية بعنوان السنة الدراسية 2015/2016 وتودع ملفات 
    الترشح بمراكز الأمن والحرس الوطنيين مرجع نظر سكنى المترشح
    ويفتح باب الترشح فقط للمتحصلين على شهادة تكوين منظرة بالسنة الرابعة من التعليم الثانوي أو بالسنة السابعة من التعليم الثانوي وفق النظام السابق للتعليم، وذلك في إحدى الاختصاصات التالية 
    <script async src="//pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js"></script><script>(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); </script>
    ـ مساعد صحي
    ـ البرمجة الإعلامية
    ـ أشغال بناء
     ـ نجارة بناء
     ـ مغلف أثاث
    ـ ميكانيك السيارات أو الشاحنات أو المضخات المائية
    ـ المطالة والدهن
    ـ كهرباء السيارات أو الشاحنات
    ـ السياقة صنف ج أو د
    ـ سياقة الرافعات المتنقلة
    ومن المنتظر أن تجرى الاختبارات الأولية الجهوية للمناظرة يوم 27 ديسمبر 2015 والأيام الموالية بالمراكز الجهوية للانتداب
    وقد حدد عدد الخطط المقرر تسديد شغورها بـ 288 خطةكما سيتم اختتام قائمة الترشحات يوم 29 أوت 2015 بدخول الغاية

    votre commentaire
  • أعلن البريد التونسي اليوم عن فتح مناظرات خارجية لانتداب 415 عونا بالديوان الوطني للبريد.وتشمل  المناظرات خطط وظيفية عديدة تتمثل في  مهندسين ومتصرفين وتقنيين وأعوان بريد وأعوان توزيع و أعوان نافذة.

    <script async="" src="//pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js"></script>
    <script>(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); </script>

    وسيتمّ تنظيم مناظرات خارجية بالملفات وبالاختبارات الشفاهية، وتم تحديد آخر أجل لتسجيل الترشح يوم 31 جويلية 2015.
    وبإمكان المترشّح الاطلاع على شروط الترشح للمناظرة بحسب الخطّة الوظيفية التي يهتم بها بادخال رقم هويته على الموقع التالي : ici


    votre commentaire
  • Banque Zitouna
    Offres d’emploi
    <script async="" src="//pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js"></script>
    <script>(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); </script>
    La Banque Zitouna est une banque commerciale qui offre aux particuliers, professionnels et entreprises une gamme innovante de produits et services conformes aux principes de la finance islamique.
    La Banque Zitouna offre les postes suivants :

    <script async="" src="//pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js"></script>
    <script>(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); </script>
    Banque Zitouna
    Adresse : 2. Boulevard Qualité de la Vie 2015 le Kram – Tunisie
    E-Mail : recrutement@banquezitouna.com
    Tel / Fax : 81 10 55 55

    votre commentaire


    Suivre le flux RSS des articles de cette rubrique
    Suivre le flux RSS des commentaires de cette rubrique